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暑期已至，不少打工人都想借著孩子放暑假的機會全家一起外出游玩，但在申請年休假時卻遇到了麻煩，要么是以工作太忙為由暫時不批，要么是讓你化整為零分開休。

其實，每隔一段時間，休年假難就會成為網(wǎng)絡熱議的話題。近日，湖南省岳陽市云溪區(qū)人民法院就審理了一起因員工未休年假引發(fā)的勞動糾紛。原告小甲2008年入職某公司，多年來一直沒有享受年休假。去年10月，他先向勞動仲裁委申請勞動仲裁，隨后又訴至法院，要求公司支付他2009年至2022年期間未休年休假工資6.1萬余元。法院審理后判定原告賠償小甲2021、2022年帶薪年休假工資差額1.3萬余元。2021年之前的部分，由于超過仲裁時效，法院不予支持。

類似情況不在少數(shù)。江蘇常州的肖女士稱自己在一家企業(yè)工作了4年，從未享受過帶薪年休假。今年6月，她因個人原因提出離職申請時才被告知：可以在離職前“打折”享受今年的年休假。在山西運城一家醫(yī)院上班的徐女士則稱，醫(yī)院有規(guī)定，連著休假3天就算曠工，不僅當月全勤獎金沒了，還要扣除工資績效。即使她愿意放棄部分工資，向醫(yī)院請假時，超過5天的假期也幾乎不會被批準。還有一些員工表示，雖然公司沒有對休年假設限，但真的要休假，還是會有不少顧慮。

事實上，帶薪年休假制度在1994年出臺的勞動法中就已得到確立。2008年公布的《職工帶薪年休假條例》進一步細化了相關規(guī)定。按照規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，就可以享受帶薪年休假。并且隨著工作年限增長，年休假天數(shù)也要相應增加，在職職工休假期間，工資收入不變。未休的年休假天數(shù)，應按該職工日工資收入300%支付。

為何有明文規(guī)定，落實情況依舊不樂觀呢？中國人民大學公共管理學院教授馬亮認為，主要原因是用人單位敢于違法違規(guī)，而勞動者卻不敢維護自己的合法權益，甚至不敢去舉報和投訴。此外，勞動監(jiān)察部門的執(zhí)法力度較為薄弱，基層工會在維權方面起到的作用也有限。

人社部對60個城市進行的調查數(shù)據(jù)顯示，有近半數(shù)的職工沒有享受到帶薪年休假。按照在職職工工齡計算，我國人均帶薪年休假約為10天，但實際上人均享受帶薪年休假天數(shù)僅為6.29天，民營企業(yè)職工甚至不足4天，超過72%的民企職工未享受過年休假。

如何才能不折不扣地讓帶薪休假落到實處？馬亮建議，勞資政三方都需要發(fā)揮應有的作用。特別是相關的勞動監(jiān)察執(zhí)法部門，要真正擔負起應有的職責，加大對相關用人單位進行督查檢查、執(zhí)法查處的力度，讓大家看到法律法規(guī)在切實執(zhí)行，這就會形成很有力的震懾效應。這些工作雖然在短期內很難見到成效，但是如果能夠堅持下來，未來帶薪休假就能成為一種社會共識。

（看看新聞Knews編輯：李榮康 陳昱卉 阮麗）

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