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編者按：近段時(shí)間以來(lái)，科技行業(yè)引領(lǐng)的裁員潮，導(dǎo)致各個(gè)行業(yè)都在面對(duì)“更少的員工承擔(dān)了更多的工作”這一事實(shí)，這也直接導(dǎo)致許多人不得不在周末工作。另外，疫情爆發(fā)后也迎來(lái)了混合制工作時(shí)代，對(duì)于許多職場(chǎng)人士而言，由于各種遠(yuǎn)程辦公和協(xié)作軟件產(chǎn)生的持續(xù)干擾，他們也更愿意在周末抽時(shí)間專(zhuān)注于工作。這篇文章來(lái)自編譯，作者在文章中介紹了這些背景下周末工作成為新常態(tài)的故事。

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圖片來(lái)源：Chris Ratcliffe/Bloomberg

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20 世紀(jì) 80 年代有一首歌，里面唱著每個(gè)人的周末都要在工作中度過(guò)。

如今，40 年過(guò)去了，在裁員潮這一背景下，職場(chǎng)人士為了找到更專(zhuān)注的時(shí)間，擺脫各種會(huì)議和其他雜項(xiàng)事情的干擾，周末工作對(duì)某些行業(yè)人士來(lái)說(shuō)也正變得越來(lái)越普遍。

人力管理系統(tǒng) ActivTrak 分析了全球 134260 名匿名效率管理軟件用戶近 1.75 億小時(shí)的工作時(shí)間，根據(jù)其分析數(shù)據(jù)，去年周末的平均工作時(shí)間增加了 5%，達(dá)到了 6.6 小時(shí)。

在所有參與調(diào)查的員工中，雖然平均只有 5% 的人在周末加班，但在科技和媒體等行業(yè)，2022 年的工作時(shí)間同比增加了 25% 甚至更多。這一結(jié)果的主要原因有兩個(gè)：裁員潮的出現(xiàn)導(dǎo)致更少的員工承擔(dān)了更多的工作，以及需要擺脫 Zoom 和 Slack 等辦公軟件帶來(lái)的持續(xù)干擾，這些都是當(dāng)下混合工作模式下必須面對(duì)的情況。

“隨著越來(lái)越多的裁員消息的出現(xiàn)，許多公司都在用更少的錢(qián)做更多的事情，所以你看到周末還需要工作的情況，都是在那些正在收縮的行業(yè)?！?ActivTrak 生產(chǎn)力實(shí)驗(yàn)室副總裁加布里埃拉·莫赫（Gabriela Mauch）稱(chēng)，“再加上人們?cè)絹?lái)越適應(yīng)靈活辦公模式，因此周五下午 3 點(diǎn)就下班，等到周末再處理工作可能是更常見(jiàn)的做法。”

在疫情的影響下，職場(chǎng)人士對(duì)增加工作靈活性的渴望與一些雇主總是希望在辦公室自己眼皮底下見(jiàn)到員工的愿望產(chǎn)生了明顯沖突，因此，周末輪班制也是職場(chǎng)出現(xiàn)新常態(tài)的有力例證。

雖然遠(yuǎn)程工作在許多方面解放了一部分職場(chǎng)人士，讓許多人可以在自己選擇的時(shí)間和地點(diǎn)工作，但它也將他們束縛在協(xié)作和溝通工具之中，這些工具還總是會(huì)彈出各種推送通知，很容易分散大家的注意力。

近段時(shí)間以來(lái)，科技、媒體和其他行業(yè)不斷增加的裁員人數(shù)也使情況復(fù)雜化，給那些已經(jīng)在努力應(yīng)對(duì)極度職場(chǎng)倦怠的員工帶來(lái)了更大的壓力。

2021 年（白點(diǎn)）和 2022 年（藍(lán)點(diǎn)）不同行業(yè)人士周末工作的小時(shí)數(shù)對(duì)比

從上圖 ActivTrak 的數(shù)據(jù)看來(lái)，最常見(jiàn)的“周末戰(zhàn)士”是計(jì)算機(jī)硬件和服務(wù)行業(yè)的技術(shù)人員、媒體工作者以及消費(fèi)品行業(yè)的人員。與 2021 年相比，這些行業(yè)人士去年在周末的工作時(shí)間都出現(xiàn)了增多的情況，大多數(shù)人的周末工作小時(shí)數(shù)增幅甚至達(dá)到了兩位數(shù)。

根據(jù)跟蹤機(jī)構(gòu) Layoffs.fyi 的數(shù)據(jù)，到目前為止，科技公司今年已經(jīng)解雇了超過(guò) 12.2 萬(wàn)人。埃隆·馬斯克（Elon Musk）、馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）和馬克·貝尼奧夫（Marc Benioff）等行業(yè)領(lǐng)袖都表示，他們需要從更少的勞動(dòng)力中獲得更多收益。特別是馬斯克，他告訴員工，要么接受“硬核”文化，要么就要離開(kāi)公司。

對(duì)比來(lái)看，能源、酒店和醫(yī)療保健等其他行業(yè)的周末加班人數(shù)都有所下降。莫赫表示，這種差異背后的一種解釋是，創(chuàng)意型人才占比更高的行業(yè)可能會(huì)在周末挖掘更高的工作價(jià)值。同樣，以服務(wù)為重點(diǎn)的行業(yè)也更有可能增加周末工作時(shí)間。根據(jù)一項(xiàng)更有參考價(jià)值的政府調(diào)查，2021 年美國(guó)人周末工作時(shí)間僅為 1.1 小時(shí)。

ActivTrak 的調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，2022 年工作日的平均工作時(shí)長(zhǎng)為 10 小時(shí) 9 分鐘，這是由員工在電腦上的第一次操作和最后一次操作之間的時(shí)間間隔得出的數(shù)據(jù)。去年，人們花在專(zhuān)注工作上的時(shí)間略有下降，而花在多任務(wù)處理上的時(shí)間則出現(xiàn)了相應(yīng)的增長(zhǎng)。與下半年相比，員工在上半年的工作效率更高，注意力也更集中，周二是一周中效率最高的一天。

“每家公司的文化都是不同的。”莫赫評(píng)價(jià)道，“在某家公司，可能 7 小時(shí)的工作時(shí)間就算是合適的，但在其他公司，每天的工作時(shí)間可能會(huì)達(dá)到 12 小時(shí)。”

譯者：俊一

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