中午叫同事一起出去吃，剛喊一嗓子，手還沒挨著他的肩膀，他就抖了一激靈，嚇得我一哆嗦。后來我一尋思，他準是背著我干了什么事。

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他緊張地按了手機鎖屏鍵，我知道答案就在他的手機里。吃飯點單時，他再度打開了手機，頁面竟然是某大牌口紅購買頁。我追問他是不是結(jié)束母胎solo了？他支支吾吾半天說是給領導買的：“這不馬上過年了嘛，得給領導送點禮?！?/p>

我第一反應就是，我憑自己的能力混職場，為什么要給她送禮？同事邪魅一笑：“這你就不懂了吧。你當職場是吃干脆面，干吃干就行？有些誰都能干的肥差，憑什么分給你？職場不僅要拼硬實力，還得要拼軟實力。”

我大驚失色，都2023年了，怎么還要給領導送禮？

送禮換前途?過時的觀念該破了

最近，看《縣委大院》張新成飾演的林志為被媽媽帶去給當領導的姨父送禮，專程帶了1988年的珍藏好酒，結(jié)果姨父來了一句：“我有高血壓，不喝酒。”讓林志為尷尬得腳趾摳地。林志為送得哪是禮??？而是送了自己一份局促。

現(xiàn)在的年輕人大都厭惡送禮：“只是在一家公司干一陣子，又不是干一輩子。沒必要送！”“有些領導只是叫做領導，并沒有提供有用的指導。不想送！”

但是很多人架不住經(jīng)驗派的慫恿，怕不送禮就會顯得不太懂事，在職場比別人多走許多彎路甚至迷路；還有些人看著其他同事送禮，仿佛自己不送就錯失一個億；也有的人是聽長輩說一定得送，仿佛自己不送就是朽木不可雕也。

再加上到了年底，網(wǎng)上鋪天蓋地的送禮攻略。什么《送禮絕學》《感恩領導會送禮的人才是NB打工人》《新年怎么給領導送禮？來自三代人的送禮心得，真的有很多人不重視！》...讓本來沒有送禮打算的人都得問自己一句：我是不是也得送禮？別人都送了，就我沒送，是不是不太好？

于是，開始了自己的“凡事嘛，都有第一次”的初體驗。

很多人不是真的想送禮給領導，只因為別人說應該送，就硬著頭皮給自己的錢包放血，有時候為了面子還得動用積蓄，過一段時間拮據(jù)的日子。

但因為別人送禮就盲目跟風，完全是沒事找事。 討好領導討不來領 導的看 重，太過諂媚 出賣本心也只能在職場領先一陣子，但不能順風順水地走一輩子。

“給領導送禮為什么總是偷偷摸摸的？因為自知見不得光。為什么知道見不得光，還要送？因為給領導送的是禮，換的卻是前途?！北е@樣想法、想要通過送禮走捷徑的人，都是在危險的邊緣試探，甚至還會以身試法。

送禮討好領導的思想觀念早該過時了，領導敢伸手就是違反職業(yè)操守，以身試法。想必這就是00后整頓職場的意義，首當其沖的就是整頓職場的歪風邪氣。

討好領導？別送禮去豢養(yǎng)領導的貪婪

看到一位網(wǎng)友@Eutopia 的吐槽：“每天上班都在刷新三觀。今天早上開會領導問‘大家有沒有給別人送新年禮物的習慣？我每年都會給領導送一些禮物?！阒闭f讓我們送禮就完了，真就直接要飯唄，你干脆扣我工資得了?！?/p>

縱觀有萬般不愿，但為了那點“窩囊費”，不少打工人會選擇就范。快到年底了，各路牛鬼蛇神免不了出來活動，上面的那位還懂得暗示，而有些人甚至會直接明搶。

我之前在上一家公司有幸掌過眼。當時隔壁部門的主管有個小本本，按照部門人員名單登記造冊，后面跟著送禮日期、禮物名稱以及現(xiàn)金價值。每到逢年過節(jié)，他都會拿出那個本子在他員工眼前晃一下，就差把二十四節(jié)氣也算上了。結(jié)果禮雖送了，但好處是一點沒撈到，反而是送禮內(nèi)卷，那位領導穩(wěn)賺。

給領導送禮的人無外乎是兩種心態(tài)：要么是想撈點什么，要么是不想被領導惦記穿小鞋。

但事實上，那些直接伸手要禮的領導就像是貪吃蛇，你送得越多他胃口越大。你越想通過送禮息事寧人，他要的就越多；甚至你要是送不到他的心坎上，他才真的會給原本印象不深的你穿上小鞋。

所以，不如想開點。在哪都是掙錢，加班工作換點“窩囊費”也就算了，但是花錢養(yǎng)條貪吃蛇真的大可不必。

畢竟領導晉升還要仰仗你的業(yè)績，做好本分，修煉好能力才是本事。對于無良領導，不伺候不慣著才是上策。

如今社會在發(fā)展，職場生態(tài)在改變，關系派也好，實力派也罷，各有各的活法與干法。但是唯一相同的一點就是都得創(chuàng)造價值。

年底了，與其想東想西琢磨送禮，不如買點禮物帶給家人。

關鍵詞： 以身試法 新年禮物