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近日，中國(guó)人口學(xué)會(huì)2022年年會(huì)社會(huì)性別專委會(huì)分論壇在線上召開(kāi)，有專家測(cè)算了育兒假成本：企業(yè)平均需要承擔(dān)1.72萬(wàn)元的直接成本。這個(gè)數(shù)據(jù)一出，馬上引起全網(wǎng)關(guān)注，有網(wǎng)友表示，原本覺(jué)得育兒主要是個(gè)人負(fù)擔(dān)，原來(lái)企業(yè)承擔(dān)的也不少啊。

全國(guó)婦聯(lián)婦女研究所政策法規(guī)研究室副主任楊慧，聚焦參加職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和假期工資兩項(xiàng)直接成本，進(jìn)行育兒假成本的測(cè)算，測(cè)算結(jié)果顯示，企業(yè)承擔(dān)每個(gè)有3歲/6歲以下孩子的男女職工的育兒假成本，全國(guó)平均為1.72萬(wàn)元，其中重慶最高達(dá)3.09萬(wàn)元，北京最低，而二孩、三孩對(duì)應(yīng)的成本更高。專家指出，育兒假是有代價(jià)的，社保性成本占兩成，工資性成本占八成。企業(yè)平均為每對(duì)有一個(gè)3歲/6歲以下孩子的職工承擔(dān)萬(wàn)元以上育兒假成本，足以降低其落實(shí)育兒假政策的積極性。

據(jù)此，專家提出三點(diǎn)建議：首先擴(kuò)大生育保險(xiǎn)繳費(fèi)對(duì)象與生育津貼支付范圍，其次企業(yè)和財(cái)政共同承擔(dān)育兒假期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，最后稅務(wù)部門對(duì)執(zhí)行休育兒假的企業(yè)進(jìn)行適當(dāng)減稅等。

關(guān)鍵詞： 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 萬(wàn)元以上 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)